Incapacidad Temporal (Baja Médica) 2026: Cuantías, Quién Paga y Duración
Guía sobre la baja médica en España: subsidio por enfermedad común o accidente laboral, del día 1 al 365, requisitos y trámites.
La incapacidad temporal (conocida comúnmente como baja médica) es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas cuando un trabajador no puede realizar su actividad laboral debido a una enfermedad o accidente.
Cuántos días se cobra y quién paga la baja
El pago de la prestación varía en función del origen de la baja (enfermedad común o contingencia profesional):
1. Enfermedad común o accidente no laboral
- Días 1 a 3: No se cobra subsidio (salvo que el convenio colectivo de la empresa disponga lo contrario).
- Días 4 al 15: Se cobra el 60% de la base reguladora y corre a cargo de la empresa.
- Días 16 al 20: Se cobra el 60% a cargo de la Seguridad Social o Mutua.
- A partir del día 21: Se pasa a cobrar el 75% a cargo de la Seguridad Social o Mutua.
2. Accidentes de trabajo o enfermedad profesional
- Se percibe el 75% de la base reguladora desde el primer día siguiente al de la baja (el día de la baja la empresa abona el salario íntegro).
Duración máxima de la baja médica
La baja médica por incapacidad temporal tiene unos límites fijados por ley:
| Periodo | Estado de la baja |
|---|---|
| Hasta 365 días | Duración ordinaria inicial de la baja médica. |
| Prórroga de 180 días | La plantilla/INSS puede prorrogarla hasta los 545 días si se prevé curación. |
| A los 545 días (18 meses) | El INSS debe decidir entre alta médica, prórroga excepcional o inicio de expediente de Incapacidad Permanente. |
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Quién emite los partes de baja y alta?
En contingencias comunes, el médico de cabecera del Servicio Público de Salud emite los partes. En contingencias profesionales (accidentes laborales), corresponde a la Mutua colaboradora con la Seguridad Social.
¿Se cotiza a la Seguridad Social durante la baja médica?
Sí, durante el periodo de incapacidad temporal subsiste la obligación de cotizar tanto por parte del trabajador como de la empresa.